Leadership, vision, sens. Prise de poste, transition, passage à de nouvelles organisations. Relations interpersonnelles, faire travailler ensemble, stress chronique… deux temps 3 mouvements vous accompagne dans vos changements de cap.
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite » Henry Ford

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Vous venez d’intégrer votre premier poste, vous avez le savoir, un certain savoir-faire aussi, mais ce qui fera la différence dans vos premières expériences professionnelles pour évoluer, c’est votre savoir-être, vos compétences relationnelles, vos capacités à interagir.

Un  travail avec deux temps 3 mouvements vous permettra de développer vos capacités d’aisance relationnelle, d’écoute, d’authenticité, et de management d’équipe et de leadership.

 Aujourd’hui, vous avez besoin d’un leadership éthiquement authentique pour inspirer et rassembler. Porteur d’une intention claire, vous faciliterez des relations et un environnement qui suscitent l’intelligence collective pour une entreprise agile et réactive. Vous ferez émerger des solutions innovantes qui ont du sens.
Vos compétences de direction évoluent vers des compétences d’accompagnement qui présupposent d’être leader de soi. Avec deux temps 3 mouvements, vous serez un leader d’aujourd’hui dans la triple conscience de vous, des autres et de votre environnement.

Témoignage de M L , dirigeant au sein du groupe Emil FREY

 Comment faire des différences une force qui fera la différence ?
Comment catalyser l’énergie collective ?

Avec les séminaires et les ateliers proposés par deux temps 3 mouvements, les équipes construiront elles-mêmes leurs propres réponses aux questions qu’elles se posent, aux défis et problématiques qu’elles rencontrent, en prenant appui sur leurs ressources individuelles et collectives.

« Pour ce qui est du retour sur le coaching à trois, en toute honnêteté, cette formule a été profondément transformatrice et très enrichissante pour moi.
Le fait de bénéficier d’une alchimie de deux regards complémentaires tout en ayant l’opportunité de travailler à trois m’a permis d’explorer différentes facettes de mon développement personnel et professionnel.
La dynamique entre trois personnes crée un espace unique de réflexion et de connexion.
J’ai trouvé que le format permet d’aller au-delà du « je » pour entrer dans une réelle introspection collective.
Chaque session m’a apporté des éclairages nouveaux, cela m’a permis d’avancer sur des sujets que je n’aurais pas explorés seul.
Cela a permis d’aborder les sujets sous plusieurs angles, de bénéficier de vos riches expériences professionnelles en entreprise et de mieux identifier les axes d’amélioration.
Et enfin, j’ai particulièrement apprécié le fait que chaque échange avec vous m’a permis de me rapprocher un peu plus de la version la plus authentique de moi-même dans mon univers professionnel.
Je pense que cette formule de coaching à trois est une offre innovante, et je ne peux que recommander cette expérience à ceux qui veulent bénéficier d’un accompagnement approfondi et diversifié. »